家风、民风、社风是国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。。。。。。。。弘扬传承要有“三风”传统导入、人才队伍的建设要有“三风”精神植入、物业管理要有“三风”文化融入、群众工作要有“三风”思想带入。。。。。。。。置业公司将“三风”活动与三会一课结合，，，，，，，为开展好公司“三风”建设工作，，，，，，，2017年4月24日上午10：00，，，，，，，置业公司纪检委员、总经理助理付永雄、总经理助理杨帆带领党员代表一行7人前往公司困难职工徐桂香家与困难居民零距离接触，，，，，，，面对面、心贴心地交流，，，，，，，会上，，，，，，，付总助详细询问了徐桂香的家庭情况，，，，，，，并代表公司领导及公司对其表示了关怀，，，，，，，对他她在本职岗位上辛勤工作、为公司发展作出的积极贡献给予充分肯定，，，，，，，并鼓励其要树立信心，，，，，，，乐观生活。。。。。。。。
    据了解，，，，，，，徐桂香2008年10月进入我司阳光家园物业服务中心工作。。。。。。。。在工作中，，，，，，，她遵纪守法，，，，，，，爱岗敬业、勤奋上进、积极肯干，，，，，，，得到了领导的一致好评；；；；；；；在生活中，，，，，，，她更是处处关心他人、孝敬老人，，，，，，，教养小孩，，，，，，，家庭关系处理得和谐美满，，，，，，，她是同事心中的好员工，，，，，，，是孩子的好母亲，，，，，，，是婆婆、邻居认可的好媳妇。。。。。。。。她原是桑？？？？？？⑶蚂髦艽裙酱迦耍，，，，，其爱人2005年因车祸死亡，，，，，，，其本人属于特困户被市政府安置到置业工作，，，，，，，家中有一个70多岁婆婆，，，，，，，身体不好，，，，，，，经常要上医院看病。。。。。。。，，，，，没有医保，，，，，，，目前一女儿大学刚毕业，，，，，，，一个儿子正读大学。。。。。。。。家庭生活特别困难，，，，，，，徐桂香在阳光家园物业服务中心工作，，，，，，，每月的工资收入刚刚2000元，，，，，，，是家中生活费、小孩的学费，，，，，，，婆婆看病的医药费所有支出的唯一经济来源。。。。。。。。十二年来，，，，，，，她在照顾两个小孩，，，，，，，负担全家所有经济来源的同时，，，，，，，每天如一日的照顾着生病的婆婆。。。。。。。。百善孝为先，，，，，，，家和万事兴。。。。。。。。徐桂香认为：言传身教，，，，，，，她的小孩看到他孝顺照顾生病的婆婆，，，，，，，将来也定会十分关心和照顾亲人。。。。。。。。言传身教、代代相传，，，，，，，才能使孝道文化和家风融为一体，，，，，，，让孝顺的家庭美德传承下去。。。。。。。。
    会上，，，，，，，在场所有党员在听了徐桂香同志的谈话后，，，，，，，无不被她的面对困难不低头，，，，，，，面对困境不妥协的精神所感动，，，，，，，无不被她十二年来独自承担养家糊口、照顾小孩，，，，，，，赡养生病的80多岁的婆婆的行为所震撼。。。。。。。。大家对她的情况进行了热烈的讨论。。。。。。。。公司党支部始终坚持把困难员工的生活冷暖放在心上，，，，，，，真情实意地深入员工群众，，，，，，，关心员工疾苦，，，，，，，最大限度地为他们排忧解难，，，，，，，竭尽所能地帮助同志们共渡难关，，，，，，，真正体现组织的关怀和集体的温暖。。。。。。。。把以人为本的思想落实到深处、细处、实处。。。。。。。。
    一直以来，，，，，，，公司领导密切关注困难员工生活状况，，，，，，，坚持把为困难员工办实事、送温暖放在重要位置。。。。。。。。公司党支部对所有上报的困难员工基本情况进行了摸底调查，，，，，，，并结合员工的致困原因、困难程度和生活现状，，，，，，，确定慰问对象和慰问标准，，，，，，，徐桂香同志就是被党支部划为公司特困帮扶对象，，，，，，，公司每年春节期间对其进行精神及经济上的慰问，，，，，，，并将该同志的困难情况上报集团公司，，，，，，，获得集团最大限度的给予该同志经济帮助。。。。。。。。阳光家园物业服务中心对其工作给予了最大的帮助，，，，，，，家里有事，，，，，，，直接给假办事，，，，，，，工作时间无法照顾家人也将根据实际情况对其工作时间进行调整，，，，，，，确保将党组织的关怀送达每一位困难员工家庭，，，，，，，使困难员工切实感受到企业大家庭的温暖，，，，，，，通过党支部建立一对一的帮扶，，，，，，，特困户徐桂香同志遂渐摆脱了贫困，，，，，，，日子一天比一天好起来了，，，，，，，儿子、女儿大学也快毕业了，，，，，，，走出了生活低俗，，，，，，，开始了新的幸福生活，，，，，，，特困户徐桂香家庭生活的变化改变完全得益公司党支部的关心关怀，，，，，，，得益公司党支部的帮扶。。。。。。。。